Prisma
Nuestro asistente de IA analiza más de 2.400 preguntas reales de entrevistadores españoles, identifica patrones y construye contigo respuestas que suenan naturales, técnicas y seguras. No es un guion: es entrenamiento adaptativo en tiempo real.
«Cuéntame una situación en la que tuviste que resolver un conflicto técnico bajo presión de tiempo.»
Excelente uso del método STAR. Sugerencia: añade una métrica concreta de impacto en el resultado para cerrar con más fuerza.
El 73% de los candidatos reconocen que su peor momento es el inicio: «Háblame de ti». Sin una estructura clara, divagas, te extiendes y pierdes el control de la narrativa antes de que empiece lo importante.
Psicología de entrevistaTe piden resolver un algoritmo en 25 minutos mientras alguien observa cada pulsación. No es solo saber la solución: es verbalizar tu razonamiento bajo presión y gestionar el silencio incómodo cuando te atascas.
Entrevista técnica«Soy perfeccionista» y «trabajo bien en equipo» no convencen a nadie. Los entrevistadores de empresas como Inditex, Glovo o Cabify escuchan esas frases 40 veces al día. Necesitas anclas concretas de tu experiencia.
ComunicaciónUna startup te hace un caso práctico de 90 minutos; una consultora, tres rondas conductuales; una multinacional, un assessment center grupal. Prepararte «en general» no prepara para nada concreto.
EstrategiaEl motor IA evalúa tus respuestas en tiempo real, detecta muletillas, vacíos lógicos y falta de estructura. Cada sesión se ajusta a tus puntos débiles: si fallas en preguntas conductuales, el sistema refuerza ese eje automáticamente.
Nuestra base de 2.400 preguntas proviene de entrevistas reales en empresas tecnológicas, consultoras y startups españolas. No son traducciones de Glassdoor en inglés: son preguntas que te harán en Madrid, Barcelona o Bilbao.
El simulador genera un informe instantáneo: estructura STAR, nivel técnico, tono y longitud. No esperas a un mentor que revise tu vídeo tres días después. Practicas, recibes corrección y repites en el mismo minuto.
No estudias «entrevistas» en abstracto. Eliges tu objetivo —técnica en una fintech, conductual en una Big Four, caso en una consultora— y el programa reordena módulos, ejercicios y simulacros para ese escenario exacto.
Grabadas en estudio, con transcripción descargable y velocidad ajustable. Cada lección incluye un ejercicio práctico y una pregunta de autoevaluación.
Practica en vivo: el asistente formula preguntas, escucha tu respuesta y devuelve un informe con puntuación en 5 dimensiones: claridad, estructura, tecnicismo, confianza y brevedad.
Filtrables por sector, nivel y formato. Cada pregunta incluye una respuesta modelo comentada por expertos en selección.
Con un coach certificado que revisa tus simulacros grabados, pule tu narrativa personal y prepara contigo las 5 preguntas clave.
El mercado cambia. Tu acceso incluye todas las actualizaciones futuras de módulos y del banco de preguntas sin coste adicional.
Qué evalúan realmente, sesgos cognitivos frecuentes y cómo estructurar tu primera impresión en 90 segundos.
Construcción del «elevator pitch» personal, hilo conductor de tu carrera y respuesta al temido «Háblame de ti».
Ritmo, pausas, contacto visual en vídeo y presencial. Ejercicios de grabación con análisis IA de tu tono.
Los 30 patrones algorítmicos que cubren el 90% de las preguntas técnicas. Con visualizaciones paso a paso.
Cómo verbalizar tu pensamiento, gestionar el silencio, pedir pistas sin parecer perdido y cerrar con complejidad.
Frameworks para abordar preguntas de arquitectura: requisitos, trade-offs, escalabilidad. Casos reales.
Situación, Tarea, Acción, Resultado: cómo construir 12 historias versátiles que cubran cualquier pregunta conductual.
Estructuras de resolución para consultoría y producto: sizing, profitability, market entry. Con plantillas.
«¿Cuál es tu mayor defecto?», «¿Por qué dejaste tu último trabajo?». Respuestas honestas que no te sabotean.
Entrevistas de 45 minutos simuladas por el asistente: entrada, preguntas, follow-ups y cierre. Con informe detallado.
Cómo responder a «¿Qué expectativas tienes?», cuándo y cómo negociar, y qué hacer si te dan 48 horas para decidir.
Rutina de mantenimiento, cómo seguir practicando con el simulador y checklist para la semana previa a tu entrevista real.
Llevas 2–8 años programando pero nunca has practicado una entrevista técnica con feedback real. Sabes resolver el problema, pero explicarlo en voz alta mientras alguien te observa es otra historia.
Vienes de otro sector o quieres dar el salto a un rol senior. Tu experiencia es sólida, pero no sabes traducirla al lenguaje que esperan los reclutadores de tu nueva industria.
Tienes el título y quizá unas prácticas, pero cero experiencia en procesos de selección formales. Assessment centers, dinámicas grupales y preguntas conductuales te suenan a otro planeta.
Tu experiencia es internacional pero ahora buscas empleo en España. Necesitas adaptar tu discurso a la cultura laboral española y practicar en un español profesional impecable.
Algoritmos, estructuras de datos, diseño de sistemas. Practicas con un editor integrado y la IA evalúa tu código y tu explicación verbal simultáneamente.
Módulos 4–6Preguntas STAR, valores corporativos, gestión de conflictos. El simulador adapta el tono según la empresa objetivo.
Módulos 7, 9Sizing, profitability, market entry. Resuelves casos reales de consultoras españolas con plantillas y cronómetro.
Módulo 8Dinámicas de grupo, role plays, presentaciones en equipo. Te enseñamos a liderar sin dominar y a aportar sin desaparecer.
Módulo 7 + extraLos primeros 20 minutos que deciden si pasas a la siguiente ronda. Cómo responder sobre expectativas salariales sin cerrarte puertas.
Módulos 2, 11Visión estratégica, encaje cultural, liderazgo. El tono cambia: menos técnica, más narrativa de impacto y alineamiento.
Módulos 2, 10Datos agregados de cohortes 2024–2026. Los resultados individuales varían según dedicación y punto de partida.
Analizamos 340 procesos de selección reales en empresas de Madrid y Barcelona. El resultado: un patrón claro que se repite y que puedes preparar en dos semanas.
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La mayoría cuenta la situación durante 3 minutos y dedica 20 segundos a la acción. Te mostramos la proporción correcta con ejemplos reales.
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La IA es una herramienta de entrenamiento, no un guion. Explicamos nuestra metodología para que el feedback se traduzca en respuestas auténticas.
Leer artículo completoNo. El programa empieza desde los fundamentos: psicología del entrevistador, estructura de respuestas y comunicación no verbal. Si ya tienes experiencia, los módulos 1–3 te servirán como repaso rápido y los simulacros con IA detectarán tus puntos ciegos específicos.
Sí. Aunque los módulos 4–6 están orientados a perfiles tech, los módulos de comunicación, conducta, casos prácticos y negociación son universales. Marketing, finanzas, operaciones, RRHH, producto: la estructura de una buena respuesta es la misma.
Recomendamos 4–5 horas semanales durante 10 semanas. Si tienes una entrevista en 3 semanas, puedes comprimir el programa dedicando 10–12 horas semanales y priorizando los módulos de tu formato específico.
Tienes 14 días desde la compra para solicitar el reembolso completo, sin preguntas. Si has completado más del 30% del contenido, evaluamos el caso de forma individual. Consulta la política de devolución para detalles.
Sí, todas las sesiones individuales y el contenido del curso están en español. El simulador IA también opera en español, aunque puede practicar preguntas en inglés si tu entrevista será bilingüe.
Rellena el formulario y te orientaremos sobre la tarifa más adecuada para tu caso. Sin compromiso.